Coaching und Consulting: Arten

Im Coaching-und Consulting-Bereich, gibt es verschiedene Arten von Coaching und Consulting.
Um die besten Ergebnisse zu erzielen, ist ein kombinierter Ansatz die beste Methode.

  Team-Coaching: hilft Teams, Verantwortung zu übernehmen, ihre Service-Orientierung und
       Konfliktlösungspotenziale zu verbessern, um effizient und Hand in Hand mit ihren
       Schnittstellen-Abteilungen zu arbeiten. Team-Coaching unterstützt dabei, gegenseitige
       Erwartungen und Abhängigkeiten zu klären, mit dem Ziel, die gemeinsamen Ziele zu erreichen
       und die Geschäftsergebnisse und den Profit zu optimieren. Ein zentrales Erfolgskriterium
       ist es, die Stärken der Einzelnen und des Teams zu betrachten.

  Executive-Coaching: unterstützt Führungskräfte dabei, Management-Ziele und unternehmerische
       Ziele schnell und effizient zu erreichen, und hilft, verborgene Potenziale zu entdecken.

  Life-Coaching konzentriert sich auf den persönlichen Bereich mit dem Fokus,,
       ein Dilemma oder Konflikte zu lösen.

  Process Consultancy beobachtet und analysiert Organisationen und ihre Prozesse mit
       dem Ziel aus der Erfahrung heraus Verbesserungsempfehlungen  vorzunehmen
       und die vereinbarten Veränderungen durchführen. Wichtige Ziele bei der
       Prozessoptimierung  sind die  Kostenreduzierung, die Umsatz und Profitsteigerung
       eines Unternehmens oder einer Organisation.

  Mentoring beinhaltet einen Erfahrungsaustausch mit und die Unterstützung von einer Person
       in einem Unternehmen mit der Intention relevantes Wissen, Weisheit und Erfahrung (des Mentors)
       an eine Person mit weniger Erfahrung zu vermitteln.